Krankenstände messbar reduzieren – um bis zu 33 %

19,5 Tage. So lange waren laut einer IGES-Studie im Auftrag der Krankenkasse DAK unselbständig Beschäftigte in Deutschland durchschnittlich krankgemeldet.¹ Eine Studie der WiDO kommt sogar auf einen Durchschnitt von 23,3 Tagen, an denen bei der AOK versicherte Beschäftigte krankheitsbedingt ausgefallen sind.² Und das ist nur die Spitze des Eisbergs. Unter der Wasseroberfläche geht der sogenannte Präsentismus in die Tiefe: Mitarbeiter, die zwar anwesend, aber durch Erschöpfung oder gesundheitliche Einschränkungen nicht wirklich leistungsfähig und für das Unternehmen produktiv sein können. Zwei Phänomene mit oft einem gemeinsamen Ursprung: einem Arbeitsumfeld, das erschöpft statt stärkt.³ 

Die gute Nachricht: Unternehmen haben es oft selbst in der Hand, das zu ändern. Sie können mit gezielten Maßnahmen aktiv gegensteuern und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter messbar verbessern.

Lange wurde Gesundheit in der Gesellschaft reaktiv gedacht: Jemand wird krank, fällt aus, wird behandelt und erscheint wieder bei der Arbeit. Die aktuelle Studie Future of Health (2025) von Strategy& / PwC beschreibt einen fundamentalen Wandel in diesem Denken. Weg von reaktiver Disease Care, die nur Symptome bekämpft, wenn Mitarbeiter bereits krankheitsbedingt ausfallen. Die Entwicklung geht hin zu einem WELLCare-Ansatz, der proaktiv ansetzt, bevor Probleme entstehen und damit bereits am Fundament der Gesundheit wirkt. 

Gesundheit wird gefördert, bevor sie abhandenkommt. Durchdachte Strukturen schaffen Gewohnheiten, die Menschen dauerhaft gesund und leistungsfähig halten – im Alltag, bei der Arbeit, in der Freizeit. 97 % der weltweit befragten Führungskräfte aus der Gesundheits- und Pharmabranche unterstützen diesen Ansatz. Dass dieser Wandel längst in der Gesellschaft angekommen ist, zeigt ein Blick in die Geldbörse: Menschen in Deutschland, Großbritannien und den USA geben bereits durchschnittlich 230 € pro Monat privat für Gesundheitsvorsorge aus.²  

Longevity ist damit kein Buzzword vom ewigen Leben, sondern gelebter Alltag der Menschen, um den Körper und Geist gesund und leistungsfähig zu halten. 

Für Unternehmen bedeutet das: Wer mit den passenden Benefits gezielt in Gesundheit und Ausgeglichenheit seiner Mitarbeiter investiert, kann langfristig Fehlzeiten reduzieren – und stärkt gleichzeitig seine Attraktivität als Arbeitgeber. 

Die Zahlen sprechen für sich: 63,6 % der AOK-Mitglieder wurden 2024 mindestens einmal krankgeschrieben.⁴ Jeden Tag sind damit durchschnittlich 54 von 1.000 Erwerbstätigen krankgeschrieben.⁵ Für Unternehmen bedeutet das einen nicht unerheblichen Verlust an Jahresarbeitszeit und Wirtschaftsleistung (Häufige Krankmeldungen schaden der Wirtschaftskraft Deutschlands). 

Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Physiotherapie, Sportprogramme, Ernährungsberatung – die Palette an möglichen Gesundheitsmaßnahmen ist groß. Das ist einerseits eine Chance, andererseits eine Falle: Einzelmaßnahmen ohne roten Faden erzeugen wenig Wirkung und kaum Sichtbarkeit bei den Mitarbeitern. 

Was wirklich zählt, ist ein strategisches Gesamtkonzept – mit konkreten Maßnahmen, die Fehlzeiten reduzieren und Gesundheit nicht auf den Arbeitsplatz beschränken, sondern ein Mindset fördert, das darüber hinaus geht. Denn nur Maßnahmen, die Mitarbeiter auch wirklich im Alltag wahrnehmen und nutzen, zahlen auf Gesundheit, Zufriedenheit und Bindung ein. 

Laut einer Studie von EcoLibro in Kooperation mit der Universität Bonn sind Menschen, die ihren Arbeitsweg ganzjährig mit dem Fahrrad zurücklegen um 33% weniger krank.³ Denn regelmäßige Bewegung ist einer der wirkungsvollsten Hebel gegen die häufigsten Krankenstandsursachen. Wer sich bewegt, stärkt den Bewegungsapparat, baut Stress ab und fördert das psychische Wohlbefinden. 

Mit Bikeleasing als attraktivem Benefit ist es für Arbeitgeber ganz einfach, das Pendeln mit dem Fahrrad und damit auch gesunde Mobilität zu fördern. Dazu kommt: Mitarbeiter, die ein Dienstrad nutzen, tun das nicht nur auf dem Weg zur Arbeit. Das Rad wird Teil des Lebens – für Ausflüge am Wochenende, Besorgungen, Freizeitaktivitäten. Und genau das ist der WELLcare-Gedanke in der Praxis: ein Benefit, der über den Arbeitsplatz hinaus wirkt, Ausgeglichenheit fördert und Mitarbeiter nicht nur fitter, sondern auch zufriedener macht. 

Bikeleasing ist dabei nur ein Beispiel für Benefits, mit denen Arbeitgeber Gesundheit und Wohlbefinden und damit auch die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter fördern können. Auch Angebote wie Firmenfitness und Erholungsbeihilfe sind wirksame Beiträge, um Bewegung, Regeneration und einen gesunden Ausgleich zum Arbeitsalltag zu unterstützen. Mit Probonio können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern solche Benefits digital und mit nur minimalem Aufwand bereitstellen. Durch die Nutzung der Probonio-App im Corporate Design des Unternehmens wird das Angebot für Mitarbeiter sichtbar und besonders leicht zugänglich, was wiederum das Employer Branding stärkt. 

Mitarbeiter, die sich von ihrem Arbeitgeber in ihrer Gesundheit unterstützt fühlen, sind zufriedener, loyaler und seltener krank. Das ist kein Zufall. Es ist der Erfolg von Unternehmen, die verstanden haben: Ein Arbeitsumfeld soll stärken, nicht erschöpfen. 

Probonio macht es möglich, diesen Anspruch konkret und unkompliziert umzusetzen – für Unternehmen jeder Größe. Jetzt kostenlosen Beratungstermin buchen und entdecken, wie Bikeleasing, Firmenfitness und Co. mit Probonio einfach umgesetzt werden können.