Die Probonio Nachhaltigkeitsvision
Wir verbinden modernes Arbeiten mit verantwortungsvollen Benefit-Lösungen – für heute und morgen.
Verantwortung aus Überzeugung – ökologisch, ökonomisch, sozial
Unsere Überzeugung
Probonio verbindet wirtschaftliches Handeln mit Verantwortung. Dabei orientieren wir uns an klaren Werten und berücksichtigen ökologische, ökonomische und gesellschaftliche Aspekte in unserem Arbeitsalltag, unseren Entscheidungen und der Zusammenarbeit mit Partnern.
Was wir tun
In unseren Prozessen sowie bei der Steuerung von Lieferanten und Anbietern setzen wir auf Effizienz, Transparenz und nachvollziehbare Kriterien. So schaffen wir Auswahlmöglichkeiten, mit denen Unternehmen Umwelt-, Wirtschafts- und Sozialaspekte gezielt berücksichtigen können.
Unser Ziel
Wir möchten moderne Benefit-Kulturen aktiv mitgestalten – mit einfachen Prozessen, nutzerfreundlichen Lösungen und Partnerschaften, die unsere Werte teilen.
Unser Nachhaltigskeitsbericht
Wir veröffentlichen freiwillig einen Nachhaltigkeitsbericht, der in Anlehnung an die Europäischen Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung – die ESRS – erstellt wurde. Darin zeigen wir, welche Nachhaltigkeitsthemen für die Bikeleasing-Gruppe relevant sind und wie wir mit den damit verbundenen Auswirkungen, Risiken und Chancen umgehen.
Der Bericht gibt Einblick in unsere Ziele, Maßnahmen und Kennzahlen aus den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Gleichzeitig entwickeln wir unsere Datengrundlagen und Berichtsprozesse kontinuierlich weiter, um unser Nachhaltigkeitsmanagement gezielt zu verbessern und Fortschritte nachvollziehbar zu machen.
Warum Probonio?
Wir reduzieren Emissionen entlang unserer Wertschöpfungskette und beziehen nachweislich erneuerbaren Strom.
Keine leeren Worte, sondern gelebte Praxis: Mit klaren Leitlinien fördern wir eine faire, diverse und inklusive Unternehmenskultur.
Wir engagieren uns gesellschaftlich, indem wir soziale Projekte fördern und Spenden vergeben.
Wir setzen auf partnerschaftliches Vertrauen, persönlichen Service und einen hohen Qualitätsanspruch an uns selbst.
Wir richten unsere Arbeit konsequent auf die Zufriedenheit unserer Kunden aus.
Wir investieren in Weiterbildung, Gesundheit und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Wir handeln unternehmerisch mit Blick auf die Gesellschaft – Corporate Social Responsibility ist für uns kein Marketinginstrument, sondern gelebte Praxis.
Durch die Nutzung unserer Produkte können positive Effekte in den Bereichen Umwelt, Soziales und Gesellschaft entstehen.
So denken wir Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit bedeutet für uns klare Ziele, messbare Fortschritte und konsequentes Handeln. Wir orientieren uns an den drei Kernbereichen Klimaschutz, Ressourceneffizienz und Kreislaufwirtschaft – orientiert am 1,5-Grad-Ziel des Pariser Klimaabkommens.
Was das konkret bedeutet?
Zum Beispiel Emissionen zu reduzieren, faire Arbeitsbedingungen zu stärken und regionale Wertschöpfung zu fördern – also ökologisch, ökonomisch und sozial zu denken und zu handeln. Nachhaltigkeit ist für uns nicht nur ein Wort. Sie ist ein Grundsatz, der unser Handeln leitet.
Unsere Nachhaltigkeitsziele
Unsere Nachhaltigkeitsziele geben uns einen klaren Rahmen, um Verantwortung gezielt in unserem Handeln zu verankern. Sie helfen uns dabei, Fortschritte messbar zu machen, Maßnahmen weiterzuentwickeln und ökologische Aspekte noch stärker in unsere Prozesse einzubeziehen. Unsere genauen Nachhaltigkeitsziele können Sie hier nachlesen.
Unsere Vision: Wertschätzung (gestalten) mit Probonio
Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Gesellschaft ist ein wichtiger Teil moderner Arbeitgebermarken. Strukturierte Benefits können dazu beitragen, Wertschätzung sichtbar zu machen, Teams zu binden und das eigene Profil als attraktiver Arbeitgeber zu stärken.
Mit Probonio bündeln Unternehmen unterschiedliche Benefits auf einer Plattform, schaffen Transparenz und ermöglichen eine einfache Nutzung, die zur eigenen Unternehmenskultur passt. Für mehr Klarheit in der HR-Strategie und für eine Arbeitswelt, die Wertschätzung und Verantwortung zusammen denkt.
Sind Ihre Benefits schon Teil Ihrer Nachhaltigkeits- und HR-Strategie?
Beispiele aus unserer Praxis
Wir decken unseren betriebsinternen Strombedarf zu 100 % mit Strom aus erneuerbaren Quellen ab.
Unsere Verwaltung ist vollständig papierlos organisiert.
Durch integrierte Lösungen wie Dienstrad-Leasing und E-Auto-Benefits können emissionsärmere Mobilitätsoptionen angeboten werden, abhängig von der individuellen Nutzung.
Wir optimieren kontinuierlich unsere Abläufe sowie die Ressourcennutzung, um diese effizienter zu gestalten. So fördern wir nachhaltiges Wirtschaften und reduzieren den CO₂-Ausstoß.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitangebote, Homeoffice oder Remote- Arbeit sowie unbefristete Arbeitsverträge mit fairer Bezahlung gehören für uns genauso dazu wie Gleichberechtigung, Vielfalt und Chancengleichheit.
Probonio bietet ein breites Spektrum an Zusatzleistungen, darunter Bikeleasing, Kitazuschuss oder den Essenszuschuss. So unterstützen wir Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen und Alltagssituationen.
Mit unserem Verhaltenskodex verpflichten wir uns zur Einhaltung der internationalen Menschenrechtscharta, der ILO-Kernarbeitsnormen und der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen.
Zur Stärkung von Transparenz und Vertrauen wurde im Rahmen der Einführung unseres Verhaltenskodex ein anonymes Hinweisgebersystem etabliert.
Die 17 Nachhaltigkeitsziele (SDGs)
Nachhaltigkeit ist eine globale Gemeinschaftsaufgabe. Mit der Agenda 2030 haben die Vereinten Nationen (UN) 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung definiert – die Sustainable Development Goals (SDGs). Sie bilden einen international anerkannten Orientierungsrahmen für soziale, ökologische und ökonomische Aspekte. Die Verantwortung für ihre Umsetzung liegt in erster Linie bei Staaten, wird jedoch durch Beiträge von Wirtschaft und Gesellschaft unterstützt.
Als Unternehmensgruppe mit Fokus auf Mobilitäts- und Benefit-Lösungen setzen wir uns mit ausgewählten SDGs auseinander, bei denen unsere Geschäftstätigkeit einen nachvollziehbaren Bezug aufweist. Dabei unterscheiden wir zwischen direkten Beiträgen aus unserer eigenen Geschäftstätigkeit, etwa internen Maßnahmen, Energie- und Ressourcenverbrauch sowie Governance, und indirekten Wirkungen („Enablement“) durch die Produktnutzung.
Unser Beitrag zu den SDGs - Methodik & SDG-Zuordnung
Erfahren Sie, auf welche SDGs wir durch unsere Geschäftstätigkeit direkt oder indirekt einwirken, welche Unterziele und Indikatoren wir zugrunde legen und wie wir unsere Abgrenzungen definieren.
Unser Nachhaltigkeits-Team stellt sich vor
Jessica verbindet ihre private Leidenschaft für Nachhaltigkeit mit ihrer beruflichen Arbeit. Nach ihrem Master in Umweltethik und einer Weiterbildung zur Sustainability Managerin bringt sie dieses Wissen heute als Corporate Social Responsibility Managerin bei Probonio ein. Besonders spannend ist für sie der Enablement-Ansatz von Probonio: Nachhaltigkeit wird nicht abstrakt gedacht, sondern über alltagsnahe Benefits aus den Bereichen Mobilität, Gesundheit und soziale Leistungen praktisch nutzbar gemacht. So können Unternehmen verantwortungsbewusstes Handeln einfacher in ihren Arbeitsalltag integrieren.
André beschäftigt sich seit über zehn Jahren mit Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen. Nach seinem Studium im Umwelt- und Bioressourcenmanagement war für ihn früh klar, Nachhaltigkeit systematisch im Unternehmenskontext zu gestalten. Bei Probonio bringt er dieses Wissen als Corporate Social Responsibility Manager ein. Sein Fokus liegt auf Strategie, regulatorischer Anschlussfähigkeit und glaubwürdiger Kommunikation. Besonders spannend ist für ihn der Enablement-Ansatz von Probonio: Über alltagsnahe Benefits werden nachhaltigere Mobilitäts-, Gesundheits- und Sozialleistungen zugänglich.
