In der heutigen Arbeitswelt reicht ein gutes Gehalt längst nicht mehr aus, um Talente zu gewinnen und langfristig zu halten. Fringe Benefits sind zusätzlichen Leistungen jenseits des monatlichen Gehaltsschecks und haben sich zu einem unverzichtbaren Element erfolgreicher Personalstrategien entwickelt. Von der betrieblichen Altersvorsorge über flexible Arbeitszeiten bis hin zu digitalen Gutscheinplattformen: Die Palette der möglichen Zusatzleistungen ist so vielfältig wie die Bedürfnisse moderner Belegschaften. Doch wie gestaltet man ein wirklich wirksames Benefits-Programm? Welche steuerlichen Aspekte gilt es zu beachten? Und wie lassen sich diese Zusatzleistungen effizient verwalten?

Geschäftsbeziehungen zu pflegen ist für viele Unternehmen Teil der täglichen Arbeit. Oft gehören dazu auch kleine Aufmerksamkeiten oder Geschenke an Geschäftspartner und Kunden. Doch wie sieht es mit der steuerlichen Behandlung solcher Zuwendungen aus? Besonders die Regelungen außerhalb des bekannten § 37b EStG werfen bei vielen Unternehmern Fragen auf. Was ist steuerlich absetzbar, was muss dokumentiert werden und wo liegen die Grenzen?

Der Anstieg der Lebenshaltungskosten und die Notwendigkeit, einen Ausgleich zwischen beruflichen und familiären Verpflichtungen zu finden, machen steuerliche Erleichterungen wie die Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten und Essenszuschuss zunehmend attraktiv. Gerade in Zeiten steigender Inflation und wachsender finanzieller Belastungen für Familien bieten diese Möglichkeiten wichtige Entlastungen. Arbeitgeber können auf verschiedenen Wegen unterstützen und den steuerlichen Spielraum optimal ausnutzen. In diesem Artikel erklären wir, wie die Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten und Essensgeld im Kindergarten für beide, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, von Vorteil sein kann.

In Zeiten, in denen das deutsche Gesundheitssystem vor wachsenden Herausforderungen steht, rückt die angemessene Vergütung und Wertschätzung unserer Pflegekräfte immer stärker in den Fokus. Der Pflegebonus hat sich dabei als wichtiges Instrument etabliert, um die außerordentlichen Leistungen dieser unverzichtbaren Berufsgruppe finanziell zu würdigen. Doch welche steuerlichen Vorteile bietet dieser Bonus? Wie können Arbeitgeber und Pflegekräfte gleichermaßen davon profitieren? Und welche strategischen Möglichkeiten eröffnen sich für eine nachhaltige Personalentwicklung im Pflegesektor?

In Zeiten, in denen sich Unternehmen intensiv um qualifizierte Fachkräfte bemühen, gewinnen durchdachte Mitarbeiterbenefits zunehmend an Bedeutung. Ein besonders wertvolles Instrument ist dabei das Mitarbeiter-PC-Programm, eine Initiative, die für beide Seiten handfeste Vorteile bietet. Mitarbeiter erhalten Zugang zu hochwertiger Technik, während Arbeitgeber von steuerlichen Vergünstigungen, gesteigerter Produktivität und höherer Mitarbeiterzufriedenheit profitieren. Gerade jetzt, wo hybride Arbeitsmodelle zum Alltag gehören und die digitale Transformation in vollem Gange ist, kommt der technischen Ausstattung deiner Belegschaft eine Schlüsselrolle zu. Ein durchdachtes Mitarbeiter-PC-Programm kann hier den entscheidenden Unterschied machen.

In Zeiten des Fachkräftemangels und dynamischer Marktveränderungen gewinnt die strategische Suche nach Talenten außerhalb des eigenen Unternehmens zunehmend an Bedeutung. Die externe Personalbeschaffung – auch externes Recruiting genannt – eröffnet Unternehmen den Zugang zu einem nahezu grenzenlosen Talentpool und damit zu wertvollen Ressourcen für Innovation und Wachstum. Doch was genau steckt hinter diesem Konzept, welche Methoden haben sich bewährt und wie lässt sich dieser Ansatz optimal in die Personalstrategie integrieren?

In Zeiten, in denen qualifizierte Fachkräfte immer schwerer zu finden sind, entdecken viele Unternehmen die Schätze, die bereits in den eigenen Reihen schlummern. Die interne Personalbeschaffung – also das gezielte Besetzen offener Positionen mit bereits vorhandenen Mitarbeitern – entwickelt sich von einer Nebenstrategie zum zentralen Element zukunftsfähiger Personalarbeit. Dabei geht es um weit mehr als nur darum, Lücken zu füllen: Es ist eine Investition in die eigene Belegschaft, die gleichermaßen Unternehmenskultur wie Wirtschaftlichkeit stärkt.

Das Leben wird immer teurer – vor allem Angestellten fällt das auf. Daher steigt gerade im Jahr 2025 der Wunsch danach, mehr Netto vom Brutto zu bekommen. Doch mit welchen Methoden kann man ein höheres Nettogehalt bekommen? Dieser Artikel gibt Tipps und Hinweise an die Hand, die dabei helfen, mehr Netto vom Brutto 2025 zu erhalten.

Gehälter müssen für Arbeitnehmer und -geber gleichermaßen fair sein. Damit sich die Vorstellungen beider Parteien vereinen lassen, gibt es die Möglichkeit einer Gehaltsverhandlung. Wie man sie richtig führt, welche Argumente sich eignen und wie Sie sich darauf vorbereiten können, erklärt folgender Artikel.

Rund 11 % aller Beschäftigten in Deutschland haben einen Minijob. Es ist kein Geheimnis, dass es hier ganz besondere Regelungen gibt – vor allem bezüglich der Steuer. Doch können Minijobber Fahrtkosten zur Arbeit in der Steuererklärung angeben oder lohnt es sich mehr, als Arbeitgeber einen Fahrtkostenzuschuss zu gewähren? Dieser Artikel hat die Antworten.

Arbeitgeber haben die Pflicht, sich um ihre Angestellten zu kümmern. Man spricht auch von der Fürsorgepflicht. Jedoch ist vielen nicht ganz klar, was alles darunterfällt. Was die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers konkret ist und welche Pflichten damit einhergehen, erläutert dieser Artikel.

Arbeiten von überall auf der Welt – was vor einiger Zeit noch undenkbar gewesen ist, gehört heute in vielen Betrieben schon zum Standard. Remote Work oder das Arbeiten von unterwegs liegt schwer im Trend. Wie sowohl Arbeitgeber als auch -nehmer davon profitieren können und wie sich Remote Work erfolgreich umsetzen lässt, zeigt dieser Artikel.

In Unternehmen sind meist sowohl Vollzeitarbeitskräfte als auch Beschäftigte in Teilzeit angestellt. Es ist die Aufgabe des Arbeitgebers bzw. von Personalern, sie beide rechnerisch unter einen Hut zu bringen. Dabei hilft das Vollzeitäquivalent (FTE). Worum es sich dabei handelt und wie man es korrekt ermittelt, erklärt dieser Artikel.

Manchmal sind Projekte so dringend oder die Arbeit ist so umfangreich, dass Mitarbeiter Überstunden machen. Doch wie wirkt sich das auf das Entgelt aus? Wie werden Überstunden richtig ausgezahlt und was gibt es dabei zu berücksichtigen? Dieser Artikel hat die Antworten.

Wenn eine Geschäftsreise mehrere Tage umfasst, fallen Übernachtungskosten für den Aufenthalt in einem Hotel oder einer anderen Unterkunft an. Doch müssen Mitarbeiter selbst für diese Kosten aufkommen? Was die Übernachtungspauschale ist und wie Angestellte auf Dienstreisen dadurch entlastet werden, erklärt dieser Artikel.

Für Unternehmen gehören Mitarbeiter zu den wertvollsten Ressourcen überhaupt. Die Kosten, die für das Personal anfallen, sind jedoch nicht gerade gering. Zudem gibt es bei der Berechnung von Personalkosten viele Faktoren zu berücksichtigen. Welche Besonderheiten es gibt und wie Sie Ihre Ausgaben für Ihr Personal im Griff behalten können, zeigt Ihnen dieser Artikel.

Qualifizierte Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut für Unternehmen. Sie bringen die Firma voran, unterstützen bei der Erreichung von Unternehmenszielen und sind essenziell für den Fortbestand des Betriebs. Doch wie findet man Personal, das wirklich zum Unternehmen passt? Mit der Beantwortung dieser Frage und weiteren Themen rund um die Personalbeschaffung beschäftigt sich nachfolgender Artikel.

Beginnt ein Arbeitnehmer, für ein neues Unternehmen zu arbeiten, müssen sich beide Seiten zunächst einmal kennenlernen. Dafür gibt es die sogenannte Probezeit. Was Arbeitgeber bezüglich der gesetzlichen Regeln zur Probezeit beachten sollten und was es zu wissen gilt, zeigt dieser Artikel.

Ein enger Zusammenhalt im Team ist entscheidend für den Erfolg. Sowohl im Sport als auch im Arbeitsleben ist daher ein guter Teamgeist gefragt. Dieser Artikel befasst sich mit den 10 goldenen Regeln für gute Teamarbeit und zeigt, wie Teammitglieder noch besser zusammenwachsen können.

Bis zum 31. Dezember 2024 war es Unternehmen möglich, ihren Angestellten die sogenannte Inflationsausgleichsprämie auszuzahlen. Diese wurde ins Leben gerufen, um Arbeitnehmer finanziell zu entlasten und in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zu motivieren. Doch welche Optionen gibt es 2025, um Mitarbeitern weiterhin etwas Gutes zu tun? Die besten Alternativen zum Inflationsausgleich zeigt dieser Artikel auf.

Der Austausch im Unternehmen ist essenziell für dessen Erfolg und trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Mitarbeitergespräche gehören daher in den meisten Firmen zum Alltag. Doch wie gelingt es Ihnen, ein Mitarbeitergespräch erfolgreich zu führen? Und was kann bei der Vorbereitung helfen? Diese Fragen beantworten wir Ihnen in diesem Artikel.

Zwischen Minijob und Teilzeit – der Midijob wird zu einer immer beliebteren Alternative für eine Reihe an Arbeitnehmern. Doch was ist ein Midijob überhaupt? Welche Vorteile bringt er mit sich? Und was müssen Sie als Arbeitgeber berücksichtigen, wenn Sie einen Midijobber beschäftigen möchten? Diese Fragen und noch mehr klärt folgender Artikel.

Für Arbeitnehmer ist es selbstverständlich: Gleichzeitig mit der Zahlung ihres Monatslohns oder -gehalts erhalten sie eine Lohn- oder Gehaltsabrechnung. Doch wie wird eine solche Abrechnung überhaupt erstellt? Und was muss sie enthalten? Dieser Artikel zeigt Ihnen als Arbeitgeber, wie Sie selbst eine Lohn- oder Gehaltsabrechnung erstellen und was es 2025 zu beachten gilt.

Wer sich auf einen neuen Job bewirbt, legt in der Regel ein Arbeitszeugnis vor. Vielen ist jedoch gar nicht bewusst, dass die positiven Formulierungen oft gar nicht so positiv sind. Wie man ein Arbeitszeugnis richtig schreibt und welche Formulierungen wann angebracht sind, zeigt dieser Artikel.

Jeder Mensch hat irgendwelche Ziele, auf die er hinarbeiten und die er erreichen möchte. Vor allem in Unternehmen spielt die Zielsetzung eine wichtige Rolle. Was dabei hilft, ist die sogenannte SMART-Methode. Was man darunter versteht, wie man SMART-Ziele setzen kann und welche Vorteile das mit sich bringt, zeigt dieser Artikel.

Das 14. Monatsgehalt – auch als Urlaubszuschuss bekannt – ist in vielen Unternehmen gang und gäbe. Dieses Gehaltsplus ist gerade in den Sommermonaten sehr beliebt. Wie Arbeitgeber ihre Angestellten steuerfrei mit einem Urlaubszuschuss unterstützen können und was dabei beachtet werden sollte, erklärt dieser Artikel.

Wohl jeder Arbeitnehmer freut sich über eine Prämie. Sie dient dazu, den Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen und motiviert ungemein. Vor allem steuerfreie Prämien lohnen sich, da mehr Netto vom Brutto übrigbleibt. Was Arbeitgeber dabei beachten sollten, zeigt dieser Artikel.

In den meisten Firmen beläuft sich die Probezeit auf bis zu 6 Monate. Viele Mitarbeiter erwarten danach eine Gehaltserhöhung. Die Übernahme zeigt immerhin, dass der Arbeitgeber mit der Leistung des Mitarbeiters zufrieden ist – und das soll schließlich auch entsprechend belohnt werden. Welche Optionen Arbeitgeber haben, ihren Angestellten nach der Probezeit eine Gehaltserhöhung zu gewähren und was gängige Praxis ist, zeigt dieser Artikel

Neben den regulären Löhnen und Gehältern fallen sogenannte Lohnnebenkosten an. Diese Ausgaben sind für Angestellte nicht sichtbar, für Arbeitgeber jedoch sehr wichtig. Worum es sich dabei im Detail handelt und wie Lohnnebenkosten berechnet werden, zeigt dieser Artikel.

Motivierte Mitarbeiter sind das A und O. Da vor allem die Gesundheit ein wichtiges Thema für Angestellte ist, sollten Arbeitgeber da ansetzen. Was es mit dem Gesundheitsbonus auf sich hat und wie er sich steuerfrei gewähren lässt, zeigt dieser Artikel.

Was haben eine Hochzeit, ein Todesfall und das Erkranken eines nahen Angehörigen miteinander gemeinsam? Sie alle gelten als häufige Gründe für einen Sonderurlaub. Doch ist Sonderurlaub überhaupt verpflichtend? Und was gibt es für Arbeitgeber sowie -nehmer zu beachten? Um die Beantwortung dieser Fragen geht es in diesem Artikel.

In vielen Unternehmen erhalten Mitarbeiter einmal jährlich Urlaubsgeld. Es handelt sich um eine Sonderzahlung, die in vielen Fällen dazu dient, Mitarbeiter zu belohnen. Doch gibt es einen Anspruch auf Urlaubsgeld? Wie hoch darf es ausfallen? Und wie wird Urlaubsgeld besteuert? Diese Fragen beantwortet folgender Artikel.

Tankkarten stellen für viele Unternehmen eine starke Vereinfachung im Unternehmensalltag dar. Ein beliebter Anbieter ist vor allem UTA. Doch wie viel kosten UTA-Tankkarten, welche Vorteile bieten sie und was gibt es bei der Beantragung und Nutzung zu beachten? In diesem Artikel erhalten Sie die Antworten.

Tankkarten sind eine beliebte Wahl von Unternehmen, die das Betanken ihrer Firmenflotte einfacher und effizienter gestalten möchten. Ein populärer Anbieter ist Aral. Doch was sind die Funktionen von Aral-Tankkarten, wie viel kosten sie und welche Vorteile bieten sie? Dieser Artikel gibt die Antwort.

Variable Vergütungssysteme sind in vielen Unternehmen beliebt. Tantieme sind nur eine Möglichkeit davon. Doch was genau versteht man unter Tantieme und welche Vorteile bieten sie? Alles Wissenswerte zur Bedeutung, Berechnung und Versteuerung erklärt dieser Artikel.

Unternehmen benötigen qualifizierte Fachkräfte, um ihre Ziele zu erreichen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Aus diesem Grund setzt man auf gut geschulte Mitarbeiter und tut selbst das Nötige, um deren Qualifikationen und persönlichen Fähigkeiten immer weiter zu vertiefen. Genau um diesen Ansatz geht es bei der Personalentwicklung. Worum es sich konkret handelt und welche Maßnahmen in dem Zuge ergriffen werden können, zeigt folgender Artikel.

Tankkarten sind eine beliebte Möglichkeit, um das Tanken von Firmen effizienter und einfacher zu gestalten. Es gibt verschiedene Anbieter – darunter auch DKV Mobility. Was DKV-Tankkarten so besonders macht, wie sie funktionieren und was es sonst noch zur Nutzung zu wissen gibt, erläutert dieser Artikel.

Wer möchte nicht dafür belohnt werden, Tag für Tag zur Arbeit zu kommen? Um die Mitarbeitermotivation zu erhöhen und Fehlzeiten zu reduzieren, gibt es die Anwesenheitsprämie. Was es damit konkret auf sich hat, welche Vor- und Nachteile es gibt und unter welchen Umständen die Anwesenheitsprämie steuerfrei ausgezahlt werden kann, zeigt dieser Artikel.

Während einer Dienstreise müssen Mitarbeiter früher oder später auswärts etwas zu essen und zu trinken kaufen. Die dadurch entstehenden Mehrkosten nennt man auch „Verpflegungsmehraufwand“. Wie sich dieser von der Steuer absetzen lässt und was es zu beachten gilt, wenn der Arbeitgeber die Kosten übernehmen möchte, zeigt dieser Artikel.

Fahrten zu Kunden, Fortbildungen oder Geschäftspartnern zählen zu Dienstreisen. Viele Angestellte nutzen dafür ihr privates Fahrzeug, wodurch ihnen zunächst Unkosten entstehen. Dank der Kilometerpauschale können Arbeitgeber jedoch eine steuerfreie Erstattung veranlassen. Was es mit der Kilometerpauschale auf sich hat und wie hoch das Kilometergeld 2024 & 2025 ist, zeigt dieser Artikel.

In vielen Unternehmen sind Sonderzahlungen gang und gäbe. Doch was genau versteht man eigentlich unter Sonderzahlungen und wie werden sie steuerlich behandelt? Gibt es auch eine Alternative, die von der Steuer befreit ist? Alles rund um steuerfreie Sonderzahlungen, Einmalprämien und ihre Vorteile zeigt dieser Artikel.

Die Inflation betrifft jeden: Die Kaufkraft des Geldes sinkt, was es vielen schwierig macht, sich den gewohnten Lebensstandard weiterhin zu leisten. Aus diesem Grund gibt es Möglichkeiten wie die Inflationsausgleichsprämie. Was es damit auf sich hat und was Arbeitgeber wissen müssen, ehe sie ihren Mitarbeitern die Auszahlung leisten, erklärt dieser Artikel.

Wer hin und wieder auf Dienstreise ist, nutzt mit hoher Wahrscheinlichkeit Sachbezüge für Unterkunft und Verpflegung. Da die Sachbezugswerte jedoch jedes Jahr unterschiedlich ausfallen, gilt es bei der Berechnung einige Besonderheiten zu beachten. Wie hoch die Sachbezugswerte 2025 ausfallen, zeigt dieser Artikel.

Die Mitarbeitermotivation erhöhen und dabei gleichzeitig die Personalkosten senken – diese beiden Vorteile sind wohl im Sinne jeden Unternehmens. Genau das versprechen steuerfreie Arbeitgeberleistungen. Doch was genau versteht man darunter und wie sehen steuerfreie Zuwendungen an Arbeitnehmer in der Praxis aus?

Arbeitgeber können ihren Angestellten für eine höhere Bindung zum Unternehmen Sachbezüge zusätzlich zum monatlichen Arbeitsentgelt gewähren. Besonders populär ist der Sachbezug für Verpflegung. Welche Sachbezugswerte 2023 galten und was 2024 Gültigkeit besitzt, erfahren Sie in diesem Artikel.

25 Jahre sind ein langer Zeitraum – besonders dann, wenn es um die Zugehörigkeit zu einem Unternehmen geht. Wenn Mitarbeiter einer Firma so lange treu sind, wird das in der Regel belohnt. Eine Prämie zum 25-jährigen Dienstjubiläum wird ausgezahlt. Doch ist diese Prämie steuerfrei? Und was müssen Arbeitgeber bei der Auszahlung berücksichtigen? Diese Fragen beantwortet folgender Artikel.

Eine gesunde und ausgewogene Ernährung führt zu einer erhöhten Leistungsfähigkeit und einer besseren Konzentration. Mangelnde oder schlechte Nahrung hingegen macht müde und träge. Daher entscheiden sich viele Arbeitgeber dazu, einen Zuschuss zum Mittagessen für ihre Arbeitnehmer in Form von Essensgeld zu leisten. Inwieweit man damit Steuern sparen kann, zeigt dieser Artikel.

Motivierte Mitarbeiter sind nicht nur ein optimales Aushängeschild für Unternehmen, sondern bringen noch viele weitere Vorteile mit sich. Doch wie lässt sich die Mitarbeitermotivation gezielt steigern? Welche 10 Ideen zu einer erhöhten Mitarbeitermotivation beitragen, zeigt dieser Artikel.

Unentgeltliche oder verbilligte Mahlzeiten die Arbeitnehmern gewährt werden, sind Sachbezüge. In welcher Höhe Sie Sachbezugswerte für Mahlzeiten 2024 freigeben können, erfahren Sie in diesem Artikel.

Alle Infos zum steuerfreiem Jobticket 2025 als Sachbezug. Steuervorteile durch Zuschuss für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Bonuszahlung für Mitarbeiter: Alternative zur Gehaltserhöhung. Infos zu steuerfreien Prämien, Abwicklung und Beispiele.

Geldwerter Vorteil bei Firmenwagen: Alles rund um die Versteuerung von Dienstwagen und der 1% Regelung.

Tankkarten für Firmen: Finden Sie die beste Tankkarte für Ihr Gewerbe. Erfahren Sie alles im Tankkarten Vergleich und profitieren Sie von vielen Vorteilen!

Steuern sparen und Mitarbeiter binden dank Entgeltumwandlung. Die Gehaltsumwandlung bringt zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und -nehmer.

Der steuerfreie Fahrtkostenzuschuss ist eine freiwillige Arbeitgeberleistung zur Erstattung von Fahrtkosten: Berechnung, Steuern und mehr Infos hier.

Entdecken Sie die 7 besten Mitarbeitervorteile 2024, um Steuern zu sparen und Ihre Mitarbeiter zu begeistern.

Erfahren Sie alles über die neue Gesetzesänderung zum Mobilitätsbudget ab 2025 und wie diese steuerlichen Vorteile schafft.

Das Internet ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil unseres Alltags geworden, sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich. Allerdings bieten nur wenige Unternehmen ihren Mitarbeitern einen Zuschuss dafür an.

In vielen aktuellen Berichten geht es um das Thema Krankenstand. Ein hoher Krankenstand soll verantwortlich für viele negative Entwicklungen in der Wirtschaft sein. Dass sich häufige Ausfälle von Mitarbeitern aufgrund von Krankheit nicht gerade positiv auf das Geschäft auswirken, liegt auf der Hand. Doch was sind die Gründe für einen so hohen Krankenstand und was kann man dagegen tun?

Die Gesundheit ist das höchste Gut eines jeden Menschen. Da die meisten einen Großteil ihrer Zeit in der Arbeit verbringen, ist es nur sinnvoll, in dem Bereich für eine Gesundheitsförderung zu sorgen. Arbeitgeber können damit Erkrankungen und somit Ausfällen vorbeugen und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz optimieren. Erfahren Sie in diesem Artikel, welche Beispiele es für die Gesundheitsförderung durch den Arbeitgeber gibt.

Eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung bringt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile mit sich. Doch was genau versteht man unter der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz und welche Maßnahmen gilt es zu ergreifen? Dieser Artikel geht auf die Definition von BGF sowie freiwillige Maßnahmen ein.

Sport ist ein wichtiger Baustein für die Gesundheit. Vor allem das Fitnessstudio bietet sich an, da man hier zu fast jeder Tageszeit und bei jedem Wetter Sport treiben kann. Da die Mitgliedschaft in vielen Studios jedoch nicht gerade günstig ist, fragen sich viele: Sind die Beiträge für das Fitnessstudio steuerlich absetzbar? Dieser Artikel beleuchtet die Zusammenhänge von Fitnessstudio und Steuern und bietet praktische Lösungsansätze.

In Deutschland besteht eine Pflicht zur Krankenversicherung. Da jedoch die meisten gesetzlich versichert sind und hier nicht alle nötigen Leistungen abgedeckt sind, entsteht eine Versorgungslücke. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung lässt sich dem entgegenwirken. Welche Vor- und Nachteile sie hat und wieso Sie als Arbeitgeber von diesem Benefit für Ihre Mitarbeiter profitieren, zeigt dieser Beitrag.

Da die Gesundheit am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle spielt, gibt es viele Ansätze, mit denen sie sich unterstützen lässt. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement hilft Arbeitgebern dabei, eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung und ein positives Betriebsklima zu schaffen. Welche Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Sie ergreifen sollten und wie das in der Praxis aussieht, zeigt dieser Artikel.

Das Mobilitätsbudget bietet Arbeitgebern eine attraktive Möglichkeit, nachhaltige Mobilität zu fördern und ihren Mitarbeitern die maximale Flexibilität zu bieten. Aber wie werden die verschiedenen Verkehrsmittel versteuert?

Arbeitgeberattraktivität steigern: Wir zeigen Ihnen die wichtigsten Arbeitgeberattraktivität Faktoren & 12 Maßnahmen, um erstklassige Mitarbeiter anzuziehen.

Mitarbeiterproduktivität in Unternehmen durch gezielte Maßnahmen steigern. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Team zu Höchstleistungen motivieren und ihre Produktivität fördern.

Moderne Mobilitätsmittel wie E-Roller oder Carsharing haben das allgemeine Mobilitäts­verhalten verändert. Auch viele Mitarbeiter fah­ren nicht mehr klassisch mit dem Auto in die Arbeit, sondern setzen auf nachhaltigere Alter­nativen.

Was Arbeitgeber zur Mahlzeitengestellung an Arbeitnehmer 2025 wissen müssen und wie sich dabei Steuern sparen lassen, erfahren Sie hier.

Geschenke an Arbeitnehmer können als abzugsfähige Betriebsausgabe einige steuerliche Vorteile bieten. Tipps & Tricks zeigen wir Ihnen hier.

Wie der Sachbezug im Minijob verwendet werden kann & welche Optionen Arbeitgeber mit steuerfreien Sachbezügen für Minijobber haben, erfahren Sie hier.

Die Erholungsbeihilfe bietet eine vorteilhafte Alternative zum Urlaubsgeld. Wie sie 2025 steuerfrei gewährt werden kann, erfahren Sie hier.

Erfahren Sie, warum der Aldi Gutschein für Mitarbeiter i.A. 2024 nicht als Sachbezug anerkannt wird. Und welche Gutscheine für Mitarbeiter steuerfrei sind

Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter, um ihre Motivation zu steigern. Entdecken Sie hier kreative Tipps und Ideen für die richtige Mitarbeiteranerkennung.

Welche Arten & Beispiele von Prämienlohn gibt es, wie wird er berechnet & wann ist die monatliche Prämie zum Gehalt sinnvoll? Alle Infos finden Sie hier.

Wie können Sachzuwendungen an Arbeitnehmer 2025 Steuern sparen & wie werden sie zur optimalen Alternative zur Gehaltserhöhung? Alle Infos finden Sie hier.

Geschenke für Mitarbeiter – Steigern Sie Bindung und Teamwertschätzung und sparen Sie dabei gleichzeitig Steuern. Entdecken Sie das ideale Mitarbeitergeschenk.

Was sind Beispiele für Bonussysteme für Mitarbeiter & wie können Arbeitgeber hier Steuern sparen? Wir geben Ihnen alle Antworten & Tipps zur Umsetzung.

Die Bundesregierung setzt mit dem Deutschlandticket für 49 Euro neue Standards für preiswerte Mobilität und fördert damit nachhaltiges Mobilitätsverhalten in Deutschland. Sie wollen als Arbeitgeber auch nachhaltige Mobilität für Ihre Mitarbeiter fördern?

Erfahren Sie, warum der Edeka Gutschein für Mitarbeiter seit 2024 nicht als Sachbezug anerkannt wird. Und welche Supermarktgutscheine steuerfrei möglich sind

Entdecken Sie alle aktuellen Informationen, steuerliche Berechnungen und Beispiele zu digitalen Essensmarken, einschließlich ihrer Vorteile und Nachteile, sowie praktische Tipps zur Einführung.

Wie können Unternehmen die Mitarbeiterkommunikation verbessern und wie sehen ein Konzept und Instrumente dafür aus? Alle Antworten finden Sie hier.

Interne Kommunikation verbessern: Wie Unternehmen dies erreichen & wie das Konzept, Instrumente und Beispiele dafür aussehen können, erfahren Sie hier.

Steuerfreie Benefits für Mitarbeiter bieten viele Vorteile. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber 2024 beachten müssen & was die beliebtesten Benefits sind.

Sachbezugswerte für Mittagessen 2025: Wir haben alle Infos für Arbeitgeber über den Sachbezug für das Mittagessen zusammengefasst.

Finden Sie die passende Benefit-App für Ihr Unternehmen: Tipps für eine effektive Auswahl und Implementierung speziell für Arbeitgeber.

Entdecken Sie die Voraussetzungen für REWE Gutscheine als Sachbezug und erkunden Sie beliebte Alternativen und Lösungen für Ihre Mitarbeiterbenefits in 2025

Arbeitgeber dürfen auch 2024 monatlich bis zu 50 Euro pro Mitarbeiter in Form von steuerfreien Tankkarten anbieten​​.

Unter Nettolohnoptimierung kann eine Gehaltserhöhung verstanden werden, die mit bestimmten Lohnbausteinen umgesetzt wird und dabei die Lohnnebenkosten für Arbeitgeber erheblich senkt.

Ein geldwerter Vorteil ist eine Sachzuwendung, auch Sachbezug oder Sachleistung genannt, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt anbieten.

Tankgutscheine sind bereits seit einiger Zeit ein häufig genutztes Mitarbeiter-Benefit und unter den Mitarbeitergutscheinen besonders beliebt.

Steuerfreie Sachbezüge bleiben auch im Jahr 2025 ein attraktives Mittel, um Mitarbeitende zusätzlich zum Gehalt zu motivieren, ganz ohne zusätzliche Steuer- und Sozialabgaben. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Sachzuwendungen an Arbeitnehmer erlaubt sind, wie die Sachbezugsfreigrenze 2025 aussieht und welche Gutscheine als Sachbezug in der Praxis besonders beliebt sind.

Bevor wir auf die Details der Abrechnung digitaler Essenszuschüsse eingehen, sollen die wichtigsten Grundlagen des Zuschusses für arbeitstägliche Mahlzeiten zusammengefasst werden.

Zur steuerfreien Auszahlung der Essenszuschüsse an Arbeitnehmer müssen folgende allgemeine Voraussetzungen erfüllt sein: Es darf nur eine Mahlzeit pro Tag steuerfrei erstattet werden bzw. eine Essensmarke

Dienstjubiläen sind bedeutende Meilensteine in der beruflichen Laufbahn eines Mitarbeiters. Sie markieren nicht nur die langjährige Zugehörigkeit zum Unternehmen, sondern sind auch eine Quelle der Anerkennung und Wertschätzung.

Über den Sachbezug haben Arbeitgeber die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern das Fitnessstudio steuerfrei zu finanzieren. Aufgrund der steuerlichen Begünstigung ist das Fitnessstudio als Sachzuwendung ein besonders beliebter Mitarbeiter-Benefit und eine

Arbeitgeber haben mit dem Essenszuschuss, auch Verpflegungszuschuss genannt, die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter beim arbeitstäglichen Mittagessen finanziell zu unterstützen.

Wird der Begriff Employer Branding definiert, lässt sich dieser als Strategie für eine attraktive Arbeitgebermarke beschreiben.

Mitarbeiter-Benefits, auch Mitarbeitervorteile, Mitarbeiterangebote oder Corporate Benefits genannt, sind zusätzliche Vergünstigungen und Anreize, die Arbeitgeber Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt gewähren.

Arbeitgeber können mit steuerfreien Gutscheinen, auch Sachzuwendungen, Mitarbeitergeschenke oder Aufmerksamkeit genannt, ihren Mitarbeitern ein lohnsteuer- und sozialversicherungsfreies Gehaltsextra anbieten.

Eine Übersicht von steuerfreien Arbeitgeberzuschüssen inklusive steuerlicher Regelungen und Infos zur Umsetzung finden Sie in diesem Artikel.

Arbeitgeber können einen Warengutschein für Mitarbeiter steuerfrei verschenken. Wie das funktioniert, erfahren Sie hier.

Der 50 Euro Sachbezug bietet Arbeitgebern eine steuerfreie Möglichkeit, das Gehalt von Mitarbeitern zu erhöhen. Alle Infos dazu erhalten Sie hier.

Sachbezüge beziehen sich auf Leistungen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern als Teil ihres Gehalts anbietet, aber nicht in Form von Bargeld. Dies umfasst z.B. Verpflegungszulagen oder die Bereitstellung von Wohnraum. Wenn der Mitarbeiter jedoch die Möglichkeit hat, anstelle des Sachbezugs eine Geldzahlung zu verlangen, wird dies nicht mehr als Sachbezug betrachtet.

Gerade zu Zeiten der Inflation sind Alternativen zu einer Gehaltserhöhung in Form von Barlohn ein wichtiges Thema für Arbeitgeber.

Incentives, oft auch Mitarbeiter-Benefits genannt, sind Anreize seitens des Arbeitgebers, um die Motivation und Leistung der Angestellten zu fördern sowie die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter sind steuerfrei möglich. Welche Voraussetzungen Arbeitgeber dabei beachten müssen, erfahren Sie in diesem Artikel.

Mitarbeiterzufriedenheit (auch Arbeitszufriedenheit genannt) ist das Maß, in dem Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsumfeld zufrieden sind. Sie reflektiert ihre Einstellungen und Gefühle bezüglich ihrer beruflichen Situation.

Zusätzlich zum Sachbezug von 50 Euro können Arbeitgeber ihren Angestellten bis zu drei Mal im Jahr Geschenke im Wert von bis zu 60 Euro zu persönlichen Anlässen machen.

In der heutigen Arbeitswelt ist Wertschätzung das A und O für eine starke Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung.

Wird von Wertschätzung gesprochen, geht es hierbei um den Ausdruck von Anerkennung und Lob.

Ein Tankgutschein ist ein spezieller Gutschein oder eine Karte, die es ermöglicht, Kraftstoff und Produkte an einer Tankstelle zu einem vorher festgelegten Wert oder Betrag zu erwerben.

Sachzuwendungen, auch Sachbezüge genannt, sind Leistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn zukommen lassen.

Ein Cafeteria-System bietet einige Vorteile, vor allem individuelle Benefits mit hoher Flexibilität. In diesem Artikel erfahren Sie, wie ein Cafeteria-System es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte Leistungen anzubieten und so die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

In der modernen Arbeitswelt herrscht ein Ungleichgewicht zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, was zu einem Wandel des Arbeitnehmermarkts geführt hat.

Die betriebliche Krankenversicherung bietet Arbeitgebern eine attraktive Möglichkeit, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und dabei von hohen Kostenersparnissen zu profitieren. Aber wie wird eine betriebliche Krankenversicherung als Sachbezug umgesetzt?

Steuerfreie Sachbezüge sind ein beliebtes Mittel für Arbeitgeber, um ihren Mitarbeitern zusätzliche Leistungen anzubieten und dabei Steuern einzusparen.

Geschenke an Mitarbeiter sind eine schöne Geste — und eine großartige Möglichkeit, um als Arbeitgeber Steuern zu sparen. Aufmerksamkeiten zu persönlichen Anlässen können bis zu einem Wert von 60 steuerfrei verschenkt werden.